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一、企業(yè)基本情況

中文名稱：山西能投國際貿(mào)易有限公司

英文名稱：SHANXI ENERGY INVESTMENT INTERNATIONAL TRADE CO.,LTD.

股東名稱：華遠(yuǎn)國際陸港集團有限公司

注冊地址：太原市高新區(qū)佳華街7號帥科大廈八層

辦公地址及郵政編碼：太原市高新區(qū)佳華街7號帥科大廈八層   030006

簡介：

山西能投國際貿(mào)易有限公司（簡稱山西能投國貿(mào)）是2012年11月28日由華遠(yuǎn)國際陸港集團有限公司成立的全資子公司，注冊資本金一億五千萬元。

公司按照“一主一輔”的發(fā)展戰(zhàn)略，扎實推進(jìn)現(xiàn)代物流業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)，開展公路、鐵路煤炭、焦炭貿(mào)易及建材、有色金屬等大宗商品現(xiàn)代物流貿(mào)易，不斷擴大國際貿(mào)易范圍和規(guī)模，扎實推進(jìn)新能源產(chǎn)業(yè)，是主業(yè)突出、多元化發(fā)展的中型國有貿(mào)易公司。

二、財務(wù)主要指標(biāo)情況

2022年度主要財務(wù)指標(biāo)：主營業(yè)務(wù)收入0萬元，銷售費用19.76萬元，管理費用928.10萬元，財務(wù)費用622.65萬元，利潤總額-1706.85萬元，凈利潤-1706.85萬元。

以上財務(wù)數(shù)據(jù)已經(jīng)山西同興會計師事務(wù)所有限公司審計，并出具無保留意見審計報告（晉同興財審[2023]035號）。

三、薪酬情況

（一）2022年度我公司領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬情況如下：

（二）員工年均收入水平

在崗職工年均收入為6.6萬元。

四、總經(jīng)理辦公會研究通過的重大事項

2022年共召開總經(jīng)理辦公會17次，涉及中層干部任免、統(tǒng)借統(tǒng)還資金續(xù)借、部門撤并、管理制度修訂、案件訴訟等“三重一大”事項。

五、生產(chǎn)經(jīng)營情況

2022年度公司無生產(chǎn)經(jīng)營情況。

六、企業(yè)履行社會責(zé)任情況

（一）安全責(zé)任

公司成立安全生產(chǎn)委員會和消防安全委員會，公司各級也相應(yīng)成立了安全工作領(lǐng)導(dǎo)組。公司執(zhí)行董事與各子公司共簽訂4份2022年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，確保公司的安全工作落實到位，責(zé)任到人，實現(xiàn)2022年全年安全生產(chǎn)無事故。

（二）創(chuàng)新責(zé)任

無。

（三）環(huán)境責(zé)任

公司高度重視環(huán)境保護(hù)，未發(fā)生污染物排放事故。

（四）企業(yè)責(zé)任

1、員工情況

截止2022年年末，國貿(mào)職工人數(shù)63人，在崗職工人數(shù)49人，退休人員4人。

2、勞動保障

以人為本，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益和正當(dāng)利益，尊重職工人格，規(guī)范勞動合同。

七、職工權(quán)益維護(hù)

（一）社會保險和福利

為簽訂勞動合同的員工按期足額繳納五險一金，保障員工合法權(quán)益，嚴(yán)格落實勞動安全衛(wèi)生休假休息、福利保險等制度。

（二）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

為保障企業(yè)安全經(jīng)營，公司制定了安全相關(guān)管理制度、嚴(yán)格落實值班檢查制度，定期對消防安全隱患進(jìn)行排查、檢查，積極組織開展安全培訓(xùn)工作，提高了全員安全消防知識與技能，增強了全員安全意識。

八、全年工會工作情況概述

（一）工會組織建設(shè)基本情況

截至2022年年底，公司工會會員人數(shù)43人，專職工會

工作人員0人，兼職工會工作人員3人。職工入會率達(dá)到100%。（二）推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

1、組織職工學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，推動職工群眾及時把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大、黨的二十大精神上來，引導(dǎo)職工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話及指示精神，以高度的思想自覺、政治自覺、行動自覺深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，樹牢“四個意思”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，本年度共計開展學(xué)習(xí)3次，涉及職工60人次。

2、按時開展“送溫暖”慰問活動，2022年慰問結(jié)婚職工2人次、生育職工2人次、生病職工3人次、直系親屬去世1人次。

3、堅持企務(wù)公開制度。

4、開展年度評優(yōu)評先工作，鼓舞職工進(jìn)取。

（三）維護(hù)員工權(quán)益

1、開展“喜迎二十大、永遠(yuǎn)跟黨走、奮進(jìn)新征程”團建活動。

2、組織職工參加華遠(yuǎn)國際陸港集團第二屆“陸港杯”職工籃球比賽。

3、組織職工體檢。